“顶岗实习”是制造业在饮鸩止渴

　　一方面是有近三分之一的工人被顶岗实习的学生所替代，另一方面却是制造业高端技术工人“用工荒”事实的“高烧不退”，制造业就在这种短视与需求错位中出现发展偏差。“顶岗实习”，不仅有损学生基本权益，从长远角度讲，也不利于制造业的延续升级。对制造业、学生和校方都没有一点好处，实乃是饮鸩止渴的错误之举。

　　出于短期利益考虑，一些工厂为了降低人工成本，不惜通过与职校合作，接收一批又一批的学生“实习大军”，这种实习顶岗，严重超出了国家关于实习不超过6个月的相关规定。这样，工厂的人工成本短时间内确实得到控制甚至是下降，但带来的负面效果也呈现出不同层次的危害性，一是既侵害了学生的学习权益和就业权益，对于企业自身而言，也不能培养出技术过硬且相对稳定的工人队伍，形成技术高低起伏的“动荡周期”，对企业而言，实则是有些得不偿失。

　　一直以来，相当一部分制造业重复着劳动密度大、低成本、低附加值等低水平状态，制造业产品成了“白菜价”的代名词。这些企业及其产品已经在市场竞争中表现出疲态来。这与工人技能低，与企业缺乏长远的人才储备有着直接的关系。

　　当企业利欲熏心地谋求用学生大军降低人工成本，一些学校也打着校企合作的名义，在迎合着企业的这种需求，这就衍生出学校与企业的不法合作，而直接受侵害的则是学生的权益。这一点，在一些人口大省表现的尤其明显。学生成为“顶岗大军”，作为劳动监察部门和教育部门，显然有失职之嫌。

　　实习生不是企业低成本、低端运行的附庸和牺牲品，也不是企业能够获得市场先机的救命良药，企业不应绑在廉价和低素质工人这条旧路上继续做“黄粱梦”，否则企业只能走向发展的末路。制造业要走出低廉、低端、低附加值、低期待值的尴尬局面，尤其要摒弃依赖低人工成本的错误思维，坚持用高端技术工人的用人导向，以此来提高企业产品自身的附加值，抢到赢得市场份额的有利时机。而企业的这种用人价值取向，尤其依赖于劳动监察部门和教育部门各自把好关口，通力合作，不再给企业“顶岗大军”出现留通道。

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