职业技能鉴定实行社会化管理

    一、人才评价体系做到“五个结合”，即职业能力与工作业绩，国家标准与岗位要求，专业评价与企业认可，行政指导与技术支持，属地管理与行业管理相结合。

    二、职业技能鉴定实行社会化管理。坚持面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的原则，实行统一标准、命题、考务和证书等质量管理，完善运行机制、工作流程和质量监督。职业培训机构毕(结)业生参加社会化职业技能鉴定。

    三、推行职业资格证书就业准入制度。实施“先培训、后就业，先培训、后上岗”的就业准入制度，用人单位要在取得职业资格证书的劳动者中录用技术岗位从业人员，自觉把好就业准入的入口关。用人单位劳动者参加各类技能竞赛获得优秀名次的选手，可按有关规定直接晋升技术等级，或优先参加技师、高级技师考评。
 

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