职称评定激励骨干 复审考核体现业绩

     ——记西校区职称初评工作圆满结束

为贯彻落实《华山教育集团驻兰办事处关于管理人员及教师职称评审实施方案》，按照以能定岗、以绩定薪、优劳优酬等工作原则，10月13日，我校职称评审委员会对我校管理人员及教师进行了职称评审。参与本次职称评审工作的有杨学金副校长、李海霖副校长、马跃进处长、杨新潮助理、杨珍主任、颜斌洲主任、马小平科长、张润老师及监督小组三位成员，本次职称评审工作由杨学金副校长主持。

此次职称评审工作的流程为：本人提交相关资料，各科室汇总，经学校综合办公室审核通过后，学校校委会复审。职称评审内容包括：招生能力、职称年限、教学成绩、教学教研成果、管理工作、政治思想及职业道德素质和综合评价等。评审小组按照公平公正、实事求是的原则，以工作实绩为重心，进行量化考核。

首先由杨助理宣读所有参评教师基本情况，评审小组成员讨论通过，对28名已评定职称的教职工按照职称评审规定复审考核 ，其中7名已评为初级职称的教职工被提升为中级职称，对24名未参评教职工进行了职称评定，其中有8名因做出突出贡献、招生能力突出被破格提升评定为中级职称。

职称评定不仅使教师在以能定岗、以绩定薪、优劳优酬、提高教学质量和管理水平上发挥积极作用，而且通过良性竞争，有利于形成积极向上的校风及教风，更有利于教师队伍整体素质的提高。

本次职称评审工作流程简洁顺畅，衔接紧密到位。通过专业高效的职称评审工作更大程度地发挥了职称评审在人才选拔、职位晋升工作中的导向激励作用，同时也能成为激励教职工精细化工作的助推剂。

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