“在工业领域,正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。”中国就业促进会副会长陈宇说,科学家和工程师可以引进,而各国都没有大规模引进技能人才的先例。
“我国产品之所以质量不稳定,归根结底是因为技能人才队伍不够强大。”广东省机械技师学院院长冯为远说,“从原料生产到制作加工成形环环相扣,一个工序出问题就会满盘皆输。”
广东省职业技能鉴定指导中心副主任叶磊告诉记者,广东的企业如今越来越重视技能人才,因为质量是企业生存的根本。
从国家战略来说,要实现党的十八届五中全会提出的“产业迈向中高端水平、先进制造业加快发展”,也唯有培养更多技能人才。我国高技能人才总量不足、结构问题突出、人才断档现象严重,与世界先进水平差距较大,与经济社会发展需要相比极不适应。人力资源和社会保障部统计,很多地方的技术工人处于严重短缺状态,仅制造业高级技工的缺口就达400余万人。
于是,市场经济中的供求关系开始发挥作用。“技工院校的学生没毕业就被‘抢购’一空,如汽车制造等很多热门专业的毕业生起薪往往都在5000元以上。”叶磊说。
对于心怀“鸿鹄之志”的人士来说,投身技能领域也是很好的选择,因为高精尖领域的技能人才不可能靠引进。
“你知道潜艇的螺旋桨吧,其加工水平决定了潜艇的噪音。”广东省机械技师学院学生张志坤在第43届世界技能大赛数控铣项目上获得了金牌,他的理想就是加工出超静音的螺旋桨。
同是该校的金牌选手方汉宏告诉记者,如今国外制作的机器人可以跳芭蕾舞,而我国的还停留在搬砖阶段,技能人才大有可为。
“我国生产的模具做电视机外壳没问题,但是做坦克、汽车外壳还差很远。”该校金牌选手林春泷说:“再比如超精密的镜头模具,以毫米为单位,要精确到小数点后六位,有了这样的技术,何愁自己没有发展?”
有发展,那技能人才的工作环境如何?
“技能人才不是普工,绝不是想象中的拧螺丝钉。”谢流民笑着说,“重复性的劳动如今更多被机器人所取代,但制造和修理、维护机器人的还需要人,所以工作环境绝不用担心。”
近年来,我国政府采取了一系列措施,推动职业教育培训改革,市场的指挥棒逐渐发挥调节作用,社会观念也正在改变。
“我们比历史上任何时期都更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。我们比历史任何时期都更好地能为技能人才提供成长、成才、实现价值的发展空间。”人社部职业能力建设司司长张立新说。
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