大学毕业生就业呈现新特点 自主创业倍受青睐

　　央广网北京8月27日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，暑假即将结束，今年的大学毕业生们也已经走上工作岗位，逐渐开始融入社会。根据人社部的统计，今年高校毕业生接近750万，人数创下历史新高，而从就业情况来看，大学毕业生们目前的就业体现出一些新的特点。

　　根据北京大学市场与媒介研究中心与赶集网研究院联合调查撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》，销售岗位目前最受毕业生青睐，超过17%的毕业生都签约从事销售业务，而选择自主创业的毕业生接近16%，在各类就业方式中排名第二。而技术工人，则成为签约比例第三的岗位，共有9.3%的毕业生签约成为技工。

　　从薪资水平来看，今年毕业生的平均工资为2687元，和去年相比，有所增加，但依然和毕业生们的预期有一定差距。

　　在工作单位的选择上，36.5%的毕业生希望去国企工作，但从实际签约情况来看，可谓是理想很丰满，现实很骨感，超过7成的毕业生最终选择了和私企签约。从工作地点来看，北上广深这些一线城市，以及成都、杭州这样的二线城市，依然备受毕业生追捧。

　　对于年轻人来说，换工作几乎是就业之后的必经之路。有将近一半的毕业生预计在1年之内跳槽，而准备在同一个岗位上工作三年以上的毕业生只有8%左右。

　　我们如何分析今年大学毕业生就业中体现出的这些特点呢？中国劳动学会副会长苏海南和经济之声特约评论员、新锦成教育集团副总裁张景岫对此进行了分析与解读。

　　经济之声：根据最新发布的这份报告，从签约情况看，销售岗位、自主创业以及技术工人今年成为毕业生今年最重要的三个就业领域。为什么这三种职业在今年会成为最重要的就业领域？

　　苏海南：这应该是一个很好的现象，因为销售岗位是企业生产经营成果中最关键的环节，所以这个岗位的压力很大，但同时动力也大，因为如果你销售成功，待遇也就比较高。这也说明我们大学生有一股闯劲。自主创业占到了16%，这也是一个非常令人欣慰的现象，因为今年克强总理号召大众创业、万众创新，这说明中央为自主创新提供的一系列的政策扶持得到了相当一部分大学生的认可。技工应该是当前工人阶级队伍中间最为缺乏的，大概只占到5%左右，我们要想从世界加工厂变成世界智造工厂，大量的技工是必不可少的。因此，这应该也是一个很好的选择，相较于职高或技工学校毕业学生，大学生实际上没有太多优势。

　　经济之声：从毕业生的意愿来看，跳槽已经成为就业之后的必然选择。将近一半的毕业生准备工作一年就跳槽。从年轻人的角度来说，世界那么大，我想去看看，多从事几份工作，是有好处的。但是对单位来说，新员工流动性大，可能也不是好事。我们如何看待半数毕业生刚就业就准备跳槽的现象？

　　苏海南：这是一个现实的情况，现在很多大学生骑驴找马，干一年半就跳槽。我们可以从两个角度来看待这个问题，第一，它在当前具有客观必然性。因为现在的就业市场本身还不是很规范，学生在大学里学的东西和目前市场的需求脱节，因此他们不可能按照自己的意愿去选择岗位，其次，大学生现在在就业观念上也有很多偏差，所以他只能先找个岗位，领点工资，减轻一点家庭的负担，最起码做到自己能够养活自己，所以这是当前的一个必然现象。此外，我们在今后应该扭转这种现象。因为市场其实是要求大学教给学生的知识能够完全符合市场的需求，特别是大学应该帮助大学生做好就业辅导及就业规划。大学生本人也应端正就业观念。

　　经济之声：从薪资水平来看，法律、环境科学、市场营销等11个专业的平均签约月薪都高于总体的平均水平。那么，毕业生是否应该以进入这些领域为就业目标呢？

　　张景岫：的确如此，首先，这些行业在薪酬方面的确比较有竞争力，大学生肯定也需要特别的关注及认真地考虑这一问题。毕竟行业之间薪酬的差异在很大程度上会对一个人未来的薪酬增长情况带来很大的影响。但是从另外一方面来看，所谓的薪酬数字只能反映当前的状况，并不是对未来的预测，未来的行业发展趋势很有可能与今天的情况不同。很多时候这种热门的行业往往竞争也是特别激烈，所以很多专家都建议大学生在选择职业时，更多的还是从自身的兴趣、能力及特点出发，毕竟任何一个行业内都有佼佼者，也有人找不到自己的方向，所以我更倾向于从自身出发，以我为主。

　　经济之声：从之前媒体的报道中，我们可以得知，目前国内的技工存在不小的缺口，今年的就业情况也反映出，技工成为一种重要的就业方式。这种趋势是否会长期持续？

　　张景岫：首先，从中国的发展情况来讲，劳动力的供给已经出现了不足，所以在很多的岗位，未来几年可能都会出现人才供不应求的状况。但是我们必须要看到，技工人才的缺乏不仅仅是中国的问题，在全世界范围也是普遍存在的一种现象。一方面因为这些技术性工种还不能够完全地被自动化。另外，随着经济的发展，越来越多的年轻人不愿意从事和体力或者和工厂工作有关的职业，所以进一步造成了技工人才短缺的现象。虽然我们说很难预测未来，但是我认为这一现象会持续相当长的一段时间。未来，我们都可能会看到这种技术和劳动、技术和工厂、技术和制造相结合的一些岗位，也就是需要动手并且有一定门槛的职位。

　　广州日报发表评论认为，父辈们的阶层收入差距，在子女身上得到很大程度的“遗传”。如果90后的就业，很大程度被父辈的地位和影响所决定，择业变成了“被择业”。所以，与其杞人忧天地操心90后的就业浮躁，不如研究下这种“被择业”现象，消除不正当的干预，为所有90后创造更公平的就业环境。

　　人力资源与社会保障部之前发布通知，要求各地继续把高校毕业生就业工作作为重中之重，精准发力，千方百计促进高校毕业生就业创业。各地要把抓好政策落实作为工作重点，全面落实和完善鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、培训补贴等政策，落实好高校毕业生创业税收优惠、小额担保贷款、离校未就业高校毕业生灵活就业社保补贴等政策。要进一步简化程序，降低门槛，优化流程，为毕业生享受政策提供更多便利。