求职者“狼性”不足缺竞争意识

昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，部分年轻求职者“狼性”不足，缺乏竞争意识。不少企业招聘负责人感叹保安难招，即使给出高薪，前来应聘保安的求职者也供不应求。

记者在当日的招聘会上还发现，纸质简历越来越少，许多企业纷纷开始启用电子简历代替传统的纸质简历。但也有企业的招聘负责人表示，电子简历只是方便了求职者，企业的招聘工作却因此更加复杂了。

部分年轻求职者“狼性”不足

招聘会上，部分年轻求职者竞争意识不足，对工作的要求不高，只是希望工作轻松。“我从广州回来就是想找一份轻松的工作，工资不需要太高。”求职者王纪平告诉记者，虽然他之前工作的企业薪资很高，但是工作压力也很大。他在企业待了一年，实在不想这样继续下去了，所以就回到家乡想找一份清闲的工作。

无独有偶，求职者苏明艳也表示，她本来打算考公，没想到竞争压力太大，考了一半就中途放弃了。后来，她想毕业后直接工作，就来今天的招聘会看看。在苏明艳看来，工资、发展空间这些条件都可以商量，但是工作一定要轻松。

“现在的年轻人越来越会享受了，脏活、累活还有稍微有点压力的工作就不愿意干，薪资还不能太低！”开发区一家合资企业的招聘负责人孙海感叹，不少求职者一觉得企业的竞争压力大就马上跳槽，这让企业措手不及。

多家企业感叹保安难招

眼下，保安岗位也受到了不少求职者的“挑剔”。在招聘会上，许多企业抱怨，保安越来越难招了。“我们每个月薪资给到4500元，而且包食宿、五险一金也不缺，但是就是没有人来应聘。”开发区一家酒店的招聘负责人张丽华告诉记者，就算是偶尔有一两个来应聘的，也是年龄50岁左右的大龄人员了。“有些求职者只是把保安当作跳板，往往干不了几个月就跳槽离开了。”开发区一家物业公司的招聘负责人宋薇薇也表示，眼下，不少求职者打心底里不愿从事保安这一职业，所以企业给出的薪资即便很高，他们也不愿长期干下去。

对此，今年28岁的求职者王安吉表示，他觉得保安的技术含量很低，就是往那一站，也学不到什么东西，不如趁年轻找点有发展潜力的工作干干，哪怕是当学徒，也能学到点真本事。

企业仍渴望收到纸质简历

记者在采访中发现，招聘会上的纸质简历越来越少。不少企业都开始启用电子简历替代了纸质简历，这一方法大大便利了求职者。

“我之前已经在网上投过简历了，今天只是过来跟企业招聘负责人见个面，简单了解一下工作。”求职者秦晓菲告诉记者，电子简历对求职者来说真的很方便，只要扫一个企业的二维码，下载他们的app，很多企业信息不用亲自到招聘会现场就可以了解了，而且可以在家里投简历。

“我今天来没有带纸质的简历，只要扫个二维码就可以填写电子简历了，几秒钟之后我的简历就可以出现在企业招聘负责人的电脑上了。”求职者徐凯表示，这样既节省纸张，又能快速了解企业文化，真的是一举多得。虽然招聘会上很多企业都利用网络收取了求职者的电子简历，但是不少企业的招聘负责人表示，还是渴望拿到求职者的纸质简历。

求职者窦文娜表示，虽然她已经投递了电子简历，但还是想来现场见一见企业招聘负责人，因为在网络上了解到的信息不是很充分，当面聊一聊效果会比较好。与此同时，她也想进一步了解一下企业对求职者的要求、自己入职后的待遇。“电子简历其实不能完全反映企业想了解的求职者的信息，只能提供一些大体的信息，所以还是建议求职者如果不愿意用纸质简历的话，最好还是亲自到招聘会上来一趟。”开发区一家软件企业的招聘负责人邱楚涵表示，现阶段，电子简历还需要进一步完善才能满足企业和求职者的需求。