毕业生不适应工作频跳槽 企业陷“留不住”怪圈

毕业生不适应企业环境频跳槽

记者在采访中发现，不少入职已有两三个月的应届毕业生，找到工作后并不能完全适应企业的工作环境，不得不选择跳槽。

“我两个月前在一家房地产公司工作，虽然不需要去推销，但平时工作挺辛苦的。有时候工作不顺老板的意还会被骂，有时候也要陪客户应酬。这是我最不能接受的，所以工作一个月我就辞职了，现在还在找工作。”烟台大学应届毕业生李敏告诉记者，走上社会她才发现，学校并不能教给她全部，有些东西需要在工作以后再慢慢学。但遇到自己实在讨厌的工作不能一味等待，因为自己不会在这项工作中获得发展，所以要敢于尝试新的机会。

应届毕业生黄晓波也表示，他的工作在别人看来好像不错，但是他真的无法融入工作环境，所以就瞒着家人偷偷把工作辞了，准备找好了新工作再告诉家里人。虽然同学们以前都羡慕他找了一份薪资待遇好、发展前景好而且在北京的好工作，但在经过慎重思考后，他还是毅然辞职离开了。

企业青睐有兼职经历的毕业生

当日的招聘会上，企业更青睐有丰富兼职工作或实习经历的求职者，甚至高薪挽留人才。

“从大一刚入学起，我就给自己定立了尽量不拿家里钱生活的目标。现在，毕业了，我大学四年基本上就是学习、兼职，我真的实现了自己的目标，从没向家里要过一分钱，甚至有时还会给家里寄钱。”鲁东大学的应届毕业生刘颖告诉记者，今天来参加招聘会，不少招聘负责人了解了她的兼职经历后，对她十分欣赏，她目前已经接到了4家企业的工作邀请。

烟台开发区一家房地产策划企业的招聘负责人于海静告诉记者，她觉得兼职经历多的毕业生，一方面说明他们吃苦耐劳，做事踏实，另一方面说明他们孝顺体贴父母，懂得分担，这样的求职者在以后的工作中也会更有责任心。在当今这个年轻人越来越娇气、懂得享受的时代，这样的求职者一定要留住，哪怕待遇稍稍提高一点。

小单位靠自己的特色吸引人才

在招聘会上，一些知道自己实力拼不过大企业的小企业纷纷出怪招，凭借自身特色吸引求职者。

“这家企业虽然小，但是他们承诺每年放假半个月，免费带员工出去旅游，这对我们这些年轻人来说很有诱惑力。”求职者迟豪杰告诉记者，世界这么大，还没好好出去看看，自己真的很不甘心。但这家小企业考虑到了年轻人不甘为工作限制眼界的心理，真的是抓住了年轻人的软肋啊。

“我们酒店虽然小，但有大酒店没有的轻松工作氛围，同事们三天一小聚、五天一大聚的条件我们全都有，绝对为员工创造一个舒心的工作环境。”烟台开发区一家酒店的招聘负责人郭向阳表示。

毕业生找工作切勿眼高手低

毕业生加入找工作大军，对工作的满意程度不同。对此，烟台开发区人力资源市场有关工作人员认为，毕业生找工作不该眼高手低，要脚踏实地做好自己，为以后的发展做铺垫。

“这几天一直有学生问我，某某工作待遇还可以，有五险一金，但不提供宿舍，咨询他该不该去。作为一个过来人我觉得，既然有合适的工作机会就去，哪怕做一段时间找到更合适的再跳槽。”鲁东大学就业指导中心老师纪淑波表示，毕业生不能完全明白，实际找的工作和自己理想中的其实是有落差的。有些毕业生看不上父母托关系找的工作，想自己找一份更心仪的，但工作又并不像他们想象中那么好找。

“我觉得毕业生应该有投身社会的勇气，通过实践为自己的发展积蓄力量，而不要眼高手低一心只想着光明前景，这一切都需要踏踏实实努力奋斗的。”烟台开发区一家人力公司的招聘负责人宁晶晶表示，没有一家企业愿意要一个自身没有多大价值却要求企业提供很多的求职者。