又到毕业季，找工作成了当下最让大学生和家长关注的事情。就在上周五，湖北一所高职院校的校园公益招聘会如期举行，但是却有40余家企业没能通过校方的预审关，被“婉拒”门外无缘进校招聘。原因是，校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。（楚天金报6月16日）

　　这一看似“大胆”的举动，既是为了体现学生的价值，帮助学生规避就业风险，同时，高职院校能有对招聘企业说“不”的勇气，也与其对自身教育质量的自信密不可分。

　　近日，麦可思研究院发布的《2015中国大学生就业报告》显示，2014届高职高专毕业生的平均月薪为3200元；高职高专毕业生毕业半年后月收入最低的是医药卫生大类2745元。而从就业率上来说，高职高专类毕业生的就业率也与本科毕业生相差无几。由此可见，该校对招聘企业设定的2500元薪酬再加基本福利保障的标准线并不为过。更为重要的是，在一年又一年的“最难就业季”面前，一些高职院校自轻自贱，同时也看轻自己的毕业生，往往不计毕业生的薪酬待遇，只求学生能够找到工作。学生虽然就业了，但学习的价值却未得到体现，未来的发展也缺少保障。而给自己的毕业生自定“身价”的做法，虽显得另类，却为当前职业教育起到了“正名”的作用。

　　去年六月，国务院发布《关于加快发展现代职业教育的决定》，提出本科职业教育要分类推进的举措。而高考双轨制的改革、地方本科院校转为职业院校等“大动作”，都将职业教育的发展推向了崭新阶段。在此背景下，职业院校抓住契机，以市场为导向，以就业为目标，使其毕业生实现了从能就业到就好业的转变。这既是教育体系调整、职业教育迎来发展机遇的直观体现，同时也是职业院校立足市场、关注质量的精确培养模式所带来的收益。

　　在当前多元化的社会环境下，早已不再是文凭决定一切的时代。艰难的就业形势面前，无论是本科院校还是职业院校，最关键的都是努力提升自身教学质量，有了足够的底气，才能在就业市场上占得先机。作为职业院校毕业的学生，精湛的技能便是其求职的“杀手锏”。