据台湾《中国时报》报道，又到了毕业求职季，台湾104人力银行人力资源处资深经理江锦华表示，今年社会新鲜人在职场专业能力的质与量有提升，但最大的问题就是语言能力普遍低落，加上“妈宝、爹宝”愈来愈多，现在企业面试不仅要准备履历表、自传，还要随时有写作文的心理准备。

　　习惯网络化的新鲜人，履历常出现“火星文”，1111人力银行公关经理林贤雅透露，近来涌入的履历表，常出现很多“火星文”或离谱文句，人资看了摇头叹气后直接删除，根本没有面试机会。如自传只写“想了解我请看脸书”、“您好，我会好好干的”，还有新鲜人当写自传为打屁聊天，描述自己个性时写出“我爱美，但我不是Gay”、“曾在台南基地服役，是爽官”。

　　人资主管表示，为避免新人与同仁、客户沟通有问题，企业征才开始考作文。江锦华更透露，不少企业主也相当在意作文的字迹与用词，可以细微地了解个人性向、谨慎程度。

　　江锦华指出，须频繁与客户、跨部门沟通的职务，面试时考作文的机会最高，内勤包括企划、管理部与人资等，第一线与客户沟通的业务员、银行行员，现在面试都流行考作文。题目包罗万象，可能是时事题，也可能是人生经验题，字数至少500字，必须在30分钟至40分钟完成。江锦华说，文字简洁、内容充分当然最受青睐。

　　根据人力银行搜集资料显示，企业曾考过的时事题有“食安风暴，民众对食品业者诚信崩溃，若身为企业一份子该如何危机处理？”也有企业爱考人生经验题，作文题目为“人生中最后悔的一件事，若能回头，会怎么补救？”就有新鲜人勇于承认，与前女友分手是人生中最后悔的事，从剖析固执、钻牛角尖的个性开始，让女友感受大男人压力，再谈到挫折后的改变，承认错误、勇于修正的态度，不仅让主考官印象深刻，也相信他为人诚恳而录取。

　　林贤雅说，主考官作文出人生经验题，不仅是考验新鲜人的语文、逻辑思考能力，更可以从陈述的故事中，观察他们的心智成熟度以及EQ抗压性。

　　整体来说今年职场对新鲜人还是相当友善；104人力银行调查，有24%企业提高新鲜人起薪，平均调高3.08%，其中，以半导体、金融业愿意给新鲜人平均起薪最高，平均分别为3.3万元、3.1万元新台币，显示就业市场正向乐观。