“以前古镇灯饰企业工人多是初中毕业,现在多是高中毕业。”中山市人社局古镇镇分局局长曾晓芳坦言,设计、营销等人才紧缺,制约着当地灯饰企业转型发展。古镇的民用灯饰销量占全国六成以上,但以加工装配的小微企业为主,竞争力主要体现在低成本、低价格上。
随着价格战愈演愈烈,部分低端灯饰生产企业为保住销量亏本销售,而高端灯饰利润高达100%。胡德斌选择转型,他心里明白:拥有灯饰设计人才和营销人才是成功的关键。胡德斌曾尝试自己去培养,努力一年后失败了,被迫去研发实力较强的灯饰企业高薪挖人。
“企业很难招到合适人才,高职毕业生又难以找到对口工作。”广东省教育研究院职业教育研究室主任李海东调研发现,部分高职院校专业设置未能有效对接区域市场需求,一窝蜂开办成本不高、一时就业形势较好的管理类等人文社科专业,同质化现象严重,造成人才培养和产业需求“两张皮”。
“解决区域产业发展的人才和技术难题,是高职院校的责任和机遇。区域产业转型升级需要什么专业,我们就办好什么专业。”中山职院校长吴建新说,学校紧贴中山“一镇一品”经济结构特色,适应变化调整专业,开设五大专业群34个专业,高度对接珠三角区域专业镇先进制造业等产业。2010年,全国高职院校中第一个灯具设计与工艺专业在该校诞生。
2011年,中山职院与古镇镇政府合作成立了古镇灯饰学院。该学院设在古镇镇同益工业园,向当地灯饰企业输送了大量急缺人才;每年新增专利100余项,已被企业应用15项。在学院的助力下,中山柏顺等多家古镇灯饰企业去年扭亏为盈。
除古镇灯饰学院,中山职院还通过“镇校企”合作,在小榄镇、沙溪镇和南区,建立3个与区域经济发展紧密结合的产业学院。南区电梯学院在全国高职院校首开电梯工程技术专业,培养了大量急缺的电梯生产制造和维修保养人才,并与南区政府等合作,成立了中山电梯工程研究院、电梯零部件检测中心等机构。
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