北京年内启动深化职称制度改革

　　对于职称晋升中发表论文的必要性，市人力社保局相关负责人指出，职称评审针对的是专业技术人员，撰写论文确实有利于专业技术人员对其所学、所用进行总结、提炼、提升，对职业生涯有所裨益.

　　同时，在评审过程中，所写论文也会给评审专家一个“抓手”，可以在论文领域有的放矢地提问.

　　但市人力社保局负责人同时表示，发表论文并不适用于所有行业该负责人明确表示，年内，本市将根据人社部的要求出台《深化职称制度改革的意见》，对职称评价动“手术”包括经济、会计、审计等9个系列的职称将增设正高级同时，每个系列都将根据岗位需求建立不同的分类评价标准对于论文的要求取消与否不搞“一刀切”，“该取消的取消、该淡化的淡化、该强化的强化”负责人强调.

　　据其介绍，对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；像工程技术人员、生产领域、农业领域等系列可以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求.

　　相反，对于包括高校、科研机构等研究属性很明显的职称系列，论文不但要继续要求，还会得以强化“对论文有要求的，就一定高标准严要求，重点把控论文质量，而不是仅惟发表数量”.
 

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